PURWODADI, PERHUTANI (7/07/2026) | Perum Perhutani Kesatuan Pemangkuan Hutan (KPH) Purwodadi terus memperkuat langkah strategis dalam menghadapi tantangan bisnis kehutanan sekaligus mengakselerasi pencapaian target perusahaan. Sebagai upaya meningkatkan kinerja organisasi dan memastikan pelampauan target laba Semester II Tahun 2026, Administratur KPH Purwodadi menggelar kegiatan coaching bagi seluruh Kepala Bagian Kesatuan Pemangkuan Hutan (BKPH) di Kantor KPH Purwodadi, Selasa (07/07).
Kegiatan coaching dipimpin langsung oleh Administratur KPH Purwodadi, Untoro Tri Kurniawan, didampingi jajaran manajemen KPH Purwodadi, serta diikuti delapan Kepala BKPH yang memaparkan capaian target, realisasi kegiatan, berbagai kendala di lapangan, serta strategi percepatan kinerja pada Semester II Tahun 2026.
Pelaksanaan coaching menjadi bagian dari strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang berorientasi pada peningkatan kompetensi kepemimpinan, produktivitas kerja, kemampuan analisis, pengambilan keputusan, serta penyusunan solusi terhadap berbagai tantangan bisnis kehutanan yang semakin dinamis. Melalui forum ini, setiap Kepala BKPH memperoleh ruang untuk mengevaluasi capaian kinerja secara objektif sekaligus menyusun langkah-langkah perbaikan yang terukur.
Administratur KPH Purwodadi, Untoro Tri Kurniawan, menegaskan bahwa coaching bukan sekadar kegiatan evaluasi, melainkan proses pendampingan untuk membangun pola pikir strategis dan memperkuat kapasitas kepemimpinan pejabat di tingkat tapak.
“Melalui coaching ini saya berharap para pejabat wilayah di tingkat tapak mampu memahami secara utuh target yang harus dicapai, menganalisis kondisi yang dihadapi saat ini, mengeksplorasi berbagai alternatif solusi, serta memiliki komitmen kuat dalam mengambil aksi nyata. Tugas saya sebagai pimpinan adalah memfasilitasi proses berpikir setiap karyawan agar mampu memaksimalkan potensi personal maupun profesional mereka dalam menjawab tantangan, memenuhi target, serta mengatasi berbagai kendala yang dihadapi di lapangan. Dengan demikian, seluruh potensi organisasi dapat bergerak secara selaras untuk menghasilkan kinerja terbaik dan melampaui target laba perusahaan,” tegas Untoro.
Ia menambahkan bahwa keberhasilan KPH Purwodadi tidak hanya diukur dari pencapaian target produksi dan pendapatan, tetapi juga dari kemampuan seluruh jajaran dalam membangun budaya kerja yang adaptif, kolaboratif, inovatif, serta berorientasi pada penyelesaian masalah.
Sementara itu, Kepala BKPH Sambirejo, Susilo, yang mewakili peserta coaching, menyampaikan bahwa forum tersebut memberikan perspektif baru dalam mengelola wilayah kerja dan menyusun strategi pencapaian target.
“Kegiatan coaching ini sangat bermanfaat karena tidak hanya mengevaluasi capaian kinerja, tetapi juga membantu kami melihat berbagai peluang perbaikan melalui pendekatan yang lebih sistematis. Kami menjadi lebih memahami prioritas pekerjaan, mampu mengidentifikasi akar permasalahan, serta menyusun langkah-langkah konkret untuk mempercepat pencapaian target Semester II. Arahan Administratur menjadi motivasi bagi kami untuk terus meningkatkan produktivitas dan kualitas pelayanan di wilayah kerja masing-masing,” ungkap Susilo.
Dukungan terhadap upaya peningkatan kinerja Perhutani juga datang dari mitra strategis perusahaan. Ketua LMDH Godan Wana Lestari, Sutadi, menyampaikan apresiasinya atas komitmen Perhutani dalam membangun kapasitas para pemimpin lapangan.
“Kami melihat Perhutani tidak hanya fokus pada target bisnis, tetapi juga serius meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Hal ini tentu akan berdampak positif terhadap pengelolaan hutan yang semakin profesional serta memperkuat kemitraan bersama masyarakat. LMDH siap terus bersinergi mendukung berbagai program Perhutani agar pengelolaan hutan tetap lestari sekaligus memberikan manfaat ekonomi bagi masyarakat sekitar hutan,” ujar Sutadi.
Melalui kegiatan coaching ini, Perhutani KPH Purwodadi menegaskan komitmennya untuk terus membangun organisasi yang adaptif, berdaya saing, dan berorientasi pada hasil. Dengan peningkatan kompetensi para pemimpin di tingkat BKPH, diharapkan seluruh program strategis Semester II Tahun 2026 dapat berjalan lebih efektif sehingga target produksi, pendapatan, dan laba perusahaan dapat tercapai bahkan terlampaui, sejalan dengan semangat Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah, “PASTI yang Terbaik”.
Editor : Diono
Leave a Reply